Halbzeit in der aktuellen sechsten Runde unseres Mentorenprogramms „ShareXperience“. Zeit, eine erste Bilanz zu ziehen und die fünf Tandems nach ihren bisherigen Erfahrungen zu befragen.
„Es freut uns sehr, dass die allgemeine Bewertung des Mentoringprogramms auch in seiner sechsten Ausgabe immer noch sehr positiv ausfällt. Das zeigt, wie wichtig der Austausch zwischen jungen und erfahrenen Führungskräften weiterhin ist“, so Anja Schulte, Organisatorin von ShareXperience und Inhaberin der Beratungs- und Coachingagentur Sparringspartner aus Paderborn. Im Durchschnitt haben sich die Tandems, bestehend aus deinem Wirtschaftsjunior (Mentee) und einem erfahrenen Mitglied des Wirtschaftsclubs (Mentor), bislang fünfmal getroffen und sich elf Stunden lang ausgetauscht. Zentrale Themen waren dabei die Positionierung in einer Führungsrolle beziehungsweise im Unternehmen. Erweiterungen der fachlichen Qualifikation und die Verbesserung der persönlichen Sichtbarkeit sowie der sichere Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen. Weniger von Bedeutung sind für die aktuellen ShareXperience-Teilnehmerinnen und -Teilnehmer ein internationales Arbeitsumfeld, der Umgang mit den Vorgesetzten und eine Erweiterung des Aufgabenbereichs. Gefragt wurden die Tandempartner zudem noch zur Zufriedenheit untereinander und der Beteiligung der Tandempartner. Wie auch schon in den Jahren zuvor wird die Bereitschaft, sich auszutauschen, als hoch bezeichnet. Den persönlichen Mehrwert des Mentoring-Programms sehen die Mentees für sich im Durchschnitt als etwas höher an, als die aktuellen Mentoren.
