ShareXperience

Mentoring-Programm vom Wirschaftsclub für Junioren

„Guter Ratschlag ist teuer!“, so sagt es das Sprichwort. Stimmt nicht, sagen wir!

Der Austausch untereinander und der eine oder andere Ratschlag ist eine wertvolle Grundlage unseres Netzwerks. Die WJ Paderborn+Höxter setzen sich aus einer großen Anzahl engagierter Unternehmer und Führungskräfte zusammen – bei den Junioren, als auch im Wirtschaftsclub.

Diese Basis bildet die Voraussetzung für ein gewinnbringendes Mentoringprogramm. Mentoring beschreibt einen hierarchiefreien, selbst gesteuerten Entwicklungsprozess, in dem ein erfahrenes Clubmitglied (Mentor) einen talentierten Junior (Mentee) in seinem „beruflichen Weiterkommen“ unterstützt. Hierdurch ermöglicht sich für den Mentor ein Rückblick und eine Reflexion sowie Einblick in die Ansichten des Mentees. Der Mentee erhält einen vertrauensvollen Unterstützer und Ratgeber.

Das Programm „ShareXperience“ ist ein bislang in den Reihen der Wirtschaftsjunioren einmaliges Angebot und hat über die Grenzen der Kreise Paderborn und Höxter hinweg für Aufmerksamkeit gesorgt. 2018 wurde es auf Landesebene mit dem Wanderpreis 2018 der Wirtschaftsjunioren NRW ausgezeichnet!

Aktueller Jahrgang 2024/2025

Zeitraum: November 2024– November 2025
Treffen: alle 4–6 Wochen
Dauer: 1–2 Stunden
Ort: beim Mentor oder digital

Nächster Jahrgang 2025/2026

Zeitraum: November 2025 – November 2026
Bewerbung: September 2025
Treffen: alle 4–6 Wochen
Dauer: 1–2 Stunden
Ort: beim Mentor oder digital

Überblick ShareXperience

Überblick ShareXperience

Aufgaben des Mentees

Entwicklung von Zielen für das Mentoring, möglichst schon VOR dem Start

  • Konkretisierung der Ziele mit Mentor
  • Einbringen von Themen während der gesamten Programmdauer
  • Nachbereitung von Treffen, Dokumentation in Form eines Ergebnisprotokolls
  • Umsetzung der vereinbarten Aufgaben zwischen den Terminen
  • Vorbereitung des nächsten Treffens (Bericht über die Ergebnisse der vereinbarten Umsetzungsschritte plus aktuelle Fragestellungen)

Aufgaben des Mentors

sich regelmäßig Zeit für die Arbeit mit dem Mentee nehmen

  • Zielfestlegung mit dem Mentee
  • Unterstützung des Mentees bei der Umsetzung der gemeinsam definierten Lernschritte
  • Unterstützung bei der Karriereentwicklung (orientiert an Programmzielen)
  • Feedback auf die Arbeitsqualität der Vor- und Nachbereitung & der Umsetzung
  • Feedback auf Arbeitsstil, Kommunikation, Auftreten, Konfliktmanagement, Entwicklungschancen und ähnlichen Themen
  • Wo möglich: Unterstützung bei der Vernetzung

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NEUES VOM PROJEKT

BEHIND THE SCENES

Das ShareXperience-Team

Ein Mentoring-Programm bedeutet Organisation, Betreuung und Aufwand.

Kerstin Stamm begleitet (https://www.kerstin-stamm.de/) als Projektleitung gemeinsam mit Thomas Sprehe und Daniel Beermann die Tandems mit viel Leidenschaft durch die Mentoringphase.